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面对职场冲突，人通常有二种错误的做法：第一种是在冲突发生之前，尽量回避，导致问题还是问题；第二种是把职场冲突当成对个人的攻击，一定要争个胜负；第二种就是典型的人际冲突，第一种则是害怕出现人际冲突，而不敢发生任何职场冲突 职场女性若要成功，即要学会借力。在面对竞争对手.........

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近年发展最快的商务绿色KTV，有着自己独特的KTV夜场招聘平台，公司直接招聘佳丽模特公关，无妈咪领队，在全国发达城市均有分店，人性化管理，我们理念是顾客是上帝员工是上帝创照者，我们在全国小费根据当地情况而定 工作内容：会不会没有关系，工作简单轻松，想挣钱就行，敢于挑.........

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对于各种外界因素，高情商通常能主动选择自己的反应；而低情商，表现为被动的接受。就像一个人骂了你，低情商容易自然而然的就会生气；而高情商可能内心里，就没当一回事。低情商的人，往往觉得自己是“不得不生气”，“不得不沮丧”，“不得不伤心” 语言失误是人潜意识的愿望与想克服.........

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习惯的养成需要后天自控力的培养，你看那些学霸，成功者，并不是自控力多强，没几人天生喜欢忙得脚不沾地的自虐生活，而是他们把日常生活流程变成了习惯，习惯最终指向的是心中的梦想。哈佛的Tal教授用亲身经历证明了，在寒假计划这种事上，学霸和普通人其实有着同样的困扰。有人会说Tal.........

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你应该透过日常闲谈而与别人沟通，以拉近相互之间的距离，使彼此关系更密切。然而有这么一种人，才刚刚和你认识没多久，还很生疏，就一古脑儿地把自己的苦衷和委屈向你倾诉。这类人乍看起来很令人感动，不过他很可能也像对待你一样随便地就向其他人倾诉，你在他心中其实并没有什么特别.........

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我们发现，优秀的人会通过各种渠道不断提升自己的知识和技能，利用各种高效的工具提高自己，锻炼自己；而平庸的人只会从事简单重复性的劳动，不仅过不上有尊严、有意义的生活，反而被时代越甩越远。所以有一句话说的非常有道理：现在的时代，不要光是低头拉车，还要学会抬头看路。 我们.........

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在我们每个人的工作、学习和生活中，都会遇到这样的人。他可能是你的同事、客户，也可能是你的同学、老师，还可能是你的恋人、配偶。这些脾气暴躁的人，通常有一个共性：如果是跟一些不能理解或包容自己的亲友发生冲突，尽管是百般不情愿、百般委屈，但在经过一番挣扎之后，他们最终还是会选择.........

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别没事总是再问题不经过思考的时候去找领导，这样领导会觉得你很懒惰，所以要经常用，你已经做过了，而且做的怎样，然后还是不行，这样去请教领导，让他去开通，不要总是一个人单打独斗的去做事，本身有些业务的事和你没有关系，但是你没及时弄出来，最后出来问题，你就吃哑巴亏。 善于.........