职场人有了既定的目标就要去实现，而在此过程中需要面对这样或那样的困难、挫折、逆境、陷阱等，突破这些障碍需要建立在职场人“自身强大”的基础之上。让自己更专业，技能更高效和娴熟，这才是自己最有效的“保护伞”之一。

工作经验和知识技能储备，瞬间让我想到了最能有效解决争论的方法。我开始从理性的视角跟她分析问题，同时也不再只是无力的否定她的以偏概全。尽管她还是想质疑，甚至拿毫无参考价值的朋友圈文案来告诉自己周人的态度，来所谓的“佐证”她的意见。

挫折、困难、环境都不能成为我们退缩的理由，如果想创业，就马上去干，市场大环境不好只是一个推脱的借口，如果总是前怕狼后怕虎，何必还去创业呢？反倒不如踏踏实实一辈子，做一个小职员。要想创出一条新路，就必须敢对自己下狠手，敢于置之死地而后生。

什么时候才是“合适的时候”呢？这个问题很难回答。有趣的是，假如这些事情在未加计划的情况下发生了，比如被猎头打电话建议跳槽、意外怀孕有了孩子等情况下，大家都能欣然接受。可见我们的内心都愿意拥抱一些改变的机会，却又本能地抗拒着改变会带来的风险。