当遭遇不公平对待时，职场中新人适时地做一回“职场刺猬”也未尝不可，这不但是一种有效的自我保护方式，更能时时提醒大家，每个人都需要为营造一份良好的工作环境和工作成绩而尽力。在“刺猬”的盔甲之下，是我们对于更和睦、更亲密和更高效率的良好工作业绩的渴望。

当然，如果你有幸的找到了一个愿意手把手教你东西的领导，请好好的珍惜她。如果你没有这个幸运，只有一个对你吆五喝六凶巴巴的领导，这才是社会的正常。如果你足够聪明，你要学会自学，从打印机里，从电脑公共盘的所有的文件夹里，有足够的资源够你学习。

还误以为自己的认知就是全部而不自知很多事情并非如此；不会理性思考，找不到一个更理性的视角，更不会拿有说服力的数据或内容来表达自己意见。同时，还保有到现在自己还一直存在的问题：不会站在别人的角思考问题，一开始就否定别人的意见，把别人对自己的质疑都当做是侵犯，还巴拉巴拉讲很多自己的意见。

多任务情况下做优化提高效率的关键不是方法，而是人的想法。人做自己想做的事儿，会主动去做；被要求做的事情，一方面可能有所抗拒，另外一方面，也不可能尽力。如果这事儿是别人要求做的，人通常情况下会更多琢磨“如何达到要求（最好不多也不少）”，而不是真去琢磨“如何才能做到最好”。就连自己想做的事情，也是分可行的、不可行的。跟着自己的感觉和喜欢走，这也是很多人的工作和学习状态。

人生就像一条抛物线，不管最高点有多高，最终还是会回到最初的原点。这是人生最大的遗憾，也是最大的公平，很多时候，很多人都会为了某件事情而悔不当初，他们通常会气自己当时为什么没有怎么怎么做之类的话。其实当事情已经过去的时候。再后悔就太晚了。

经以为难熬的青春在成人后变成最美的回忆，一岁岁地增长，我们的肩上了多了责任，适应了社会给予的新角色。生活里更多的时间用来处理麻烦和问题，伴随而来的是各种情绪。为了避免陷入情绪的洪流，我们要学着理性，接受自己的缺点，找到那个容易平和的点。成年人都懂得，很多时候，情绪是最没用的东西。它不仅解决不了任何眼前的紧要问题，还往往把事情推向更难堪失控的局面。

男人都说女人的脾气像“六月天”，神秘又善变。这是由于女人心思更细腻，处理问题的方法更委婉含蓄，以至于很多时候无法将问题彻底解决。所以残留的愤怒、悲伤等情绪累积起来，在此刻被转移到眼前的难题上，并借这个机会释放。自暴自弃生闷气，其实只是想传递“我对自己过去做的事情不满意”而已。

提高自我效能感，平时清扫死角，消除不安全隐患，降低最坏结果概率。更主动、积极地去做事，拥有较高自我效能感的人更容易避开墨菲定律。而低自我效能感的人则消极拖拉，无法坚持到底。你有没有发觉那些整天喊着“那么多份报告只有一份搞错了，偏偏交到了领导手上，怎么那么倒霉！”“我就知道这次一定会失败”“为什么我总是这么倒霉，连老天爷欺负我”的人，其实导致失败的是他工作方式，而不是不可预测的其他因素。他们总是抱着差不多、能凑合绝不认真的工作态度，及格万岁的心态。怎么能不倒霉啊!

在职场很多时候拼的不是智商和能力，而是情商，是一个人为人处世的能力。初入职场的你，不管情商多高，做了多少手准备，总会踏进一两个坑中，这些坑会让我们成长，反思过后重新上路。在吸收过来人的经验同时，也不妨自己迈开脚去尝试，无论前方是陷阱还是新天地，前路那么长，试错几次又何妨？

尽管避免深交，但还需要与之沟通。在你新进一家公司时，要尽量表现得友善大方，积极主动与同事交往。例如：可以邀请同事共进午餐或晚餐，寻找更多的机会请教工作上的事情，借此来表达你愿意全力配合同事做好工作的良好意向。但应避免三五位同事有事没事就经常聚在一起，比如去唱歌、逛街、看电影、聚会、玩牌，渐渐地，情谊不可避免地加深，并有可能从此形成一个“小团体”。