有人不把事前计划当回事，喜欢摸着石头过河，有时工作做到一半，才发现偏离了预定的方向，前功尽弃只得重新开始；有时在工作提交后，才发觉漏洞百出，根本不是领导需要和满意的东西。这种状况越多，自己在领导心目中的折扣越大，只会落个受累不讨好的结果。

无酒水销售指标，无业绩压力。无考勤工作时间自由安排，一切随心。无任何杂费，过来上班的女孩子面试提供即可上班，当天即可安排入职安排宿舍。外地过来女孩子公司可报销来回路费专车接机。来去自由，严格保密员工资料绝不泄露。曰薪1200-1500-1800元起步,年龄18至30岁，学历不限，无经验可培训。形象好，时尚前卫，充满活力，敢于挑战自我。主要在包厢为客人提供唱歌喝酒玩赛子即可。上班时间晚上7点至1点可以兼职，全职可安排住宿。

就像多数女人介意别人公众场合谈论年纪一样，职场同事间也有很多讳莫如深的话题，比如，离职。成熟理智的做法是等待所有的离职手续都尘埃已定，在职的昔日同事自然会知晓你离开的消息，最后的晚餐、握手或者拥抱都会依序进行。但是，如果顺序反着来，结果将会是另外一种境况。

工作经验和知识技能储备，瞬间让我想到了最能有效解决争论的方法。我开始从理性的视角跟她分析问题，同时也不再只是无力的否定她的以偏概全。尽管她还是想质疑，甚至拿毫无参考价值的朋友圈文案来告诉自己周人的态度，来所谓的“佐证”她的意见。

我们需要清楚的事实是，生命中永远不会存在一个“完全合适的时机”让你能够去做某件事情。如果你打算做某件事情，不要等待，从现在就开始着手去改变。所以很多成功人都说自己的成功是逼出来的。尽管你并不自知，但其实你已经有了足够的能力和力量去实现这个你希望拥有的改变

对于各种外界因素，高情商通常能主动选择自己的反应；而低情商，表现为被动的接受。就像一个人骂了你，低情商容易自然而然的就会生气；而高情商可能内心里，就没当一回事。低情商的人，往往觉得自己是“不得不生气”，“不得不沮丧”，“不得不伤心”